Horecabedrijven die om bedrijfseconomische redenen overgaan tot ontslag, moeten vanaf 1 maart het afspiegelingsbeginsel toepassen. Door het nieuwe ontslagrecht worden ontslagen meer evenredig verdeeld over leeftijdsgroepen. FNV Horecabond zegt op voorhand niet tegen de nieuwe regel te zijn.
Voorwaarde is wel dat de nieuwe regel op een goede manier wordt uitgevoegd, stelt voorzitter Ben Francooy van de FNV Horecabond. ‘Wij vinden dat je moet kijken naar de consequenties van werknemers die vertrekken én die blijven. Door het oude dienstjarenbeginsel was het mogelijk dat het personeelsbestand zou vergrijzen’, aldus Francooy.
De vakbondsvoorman onderschrijft andermaal het belang van een goede uitvoering van het nieuwe ontslagrecht. ‘Je moet als ondernemer eerst duidelijk vaststellen hoe je personeelsbestand eruit ziet. Daarna zet je de functiegerelateerde medewerkers in een groep. Vervolgens kijkje je naar de leeftijd per groep.’
VNO-NCW liet vorige week weten niet te juichen over de nieuwe regel. ‘Het is een lichte verbetering, meer niet’, aldus secretaris sociale zaken René Blijlevens van VNO-NCW in weekblad Elsevier. De organisatie is voorstander van het per cao kiezen voor het dienstjarenbeginsel of afspiegelingsbeginsel.
Koninklijk Horeca Nederland (KHN) laat in een reactie weten blij te zijn met de nieuwe regel. ‘Het is beter toepasbaar en de uikomst is eerlijker. Dat is de winst van deze regeling. Al heeft het vooral effect op grote ontslagrondes in grote bedrijven. Die zijn er in de horeca niet zo veel’, aldus Wendy Schellens van KHN.