Werknemers in de catering die een lichte arbeidshandicap oplopen, krijgen recht op ontslagbescherming. Dat hebben vakbonden en werkgevers afgesproken in de nieuwe CAO voor de sector, aldus de CNV Bedrijvenbond en werkgeversorganisatie Veneca woensdag.
Vanaf 1 januari volgend jaar krijgt iemand die voor 35 procent of minder arbeidsongeschikt raakt niet langer een WAO-uitkering. In plaats daarvan zijn de werknemer en de werkgever verplicht om er alles aan te doen om de werknemer aan het werk te houden. Lukt dat niet, dan heeft de gedeeltelijk arbeidsongeschikte recht op WW of bijstand.
De ongeveer 22.000 cateringmedewerkers hoeven niet te vrezen voor de WW of de bijstand. Voor de looptijd van de nieuwe CAO, van 1 januari 2005 tot 1 april 2006, kunnen zij niet worden ontslagen.
In het nieuwe WAO-stelsel moeten ook werknemers die voor 35 tot 80 procent zijn afgekeurd zoveel mogelijk aan de slag blijven. Zij krijgen dan een aanvulling op hun salaris voor het deel dat ze niet kunnen werken. Voor deze groep hebben de bonden geen ontslagbescherming kunnen afdingen, zegt de CNV Bedrijvenbond.
In de nieuwe CAO is verder afgesproken dat de wachtdagen bij ziekte verdwijnen. Langdurig zieke werknemers zullen de eerste dertien weken 95 procent van hun salaris ontvangen, daarna 90 procent. In hun tweede ziektejaar daalt dit naar 80 procent. De werknemers in de catering krijgen per 1 juni een loonsverhoging van 1,25 procent.